企业年金计划与养老金融实务

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企业年金职业年金个人养老金养老金融第三支柱养老目标基金

企业年金(缴费/投资/领取)、职业年金与个人养老金制度实务及养老金融产品设计

一、中国企业年金制度框架

维度核心内容监管规定实务要点
制度定位企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上自主建立的补充养老保险制度《企业年金办法》(人社部令第36号)自愿建立+国家鼓励+市场化运营
参加条件依法参加基本养老保险并履行缴费义务+具有相应的经济负担能力需经职工代表大会讨论通过集体协商+建立企业年金方案
缴费比例企业缴费每年不超过本企业职工工资总额8%+企业和职工缴费合计不超过12%企业缴费部分可设有归属期(最长8年)费用在工资总额4%以内税前列支
账户管理个人账户+企业账户(统筹账户)职工个人缴费全额计入个人账户企业缴费按规则分配
领取条件达到国家规定的退休年龄+完全丧失劳动能力+出国定居可一次性/分期/购买商业养老保险领取时缴纳个人所得税

二、企业年金基金管理架构

角色职责资质要求典型机构
委托人(企业)建立企业年金方案+选择管理人+监督运营依法参加基本养老保险+具有经济负担能力各类企业+事业单位
受托人选择/监督账户管理人+托管人+投资管理人+制定投资策略法人受托机构(养老保险公司/信托公司/银行)+企业年金理事会平安养老/国寿养老/建信养老/招商银行等
账户管理人建立企业年金基金企业账户和个人账户+记录缴费/收益/支付人社部认定资质+专业系统+服务能力银行/养老保险公司/专业机构
托管人安全保管企业年金基金财产+办理清算交割+监督投资管理人商业银行+符合资本充足率等监管要求工商银行/建设银行/中国银行/招商银行等
投资管理人根据投资策略对企业年金基金财产进行投资基金公司/券商/保险资管+人社部认定资质华夏基金/南方基金/博时基金/嘉实基金等

三、职业年金制度要点

维度核心内容与企业年金对比实务要点
适用范围机关事业单位及其编制内工作人员企业年金适用于企业职工强制建立+财政保障
缴费比例单位缴纳本单位工资总额8%+个人缴纳本人缴费工资4%企业年金单位≤8%+合计≤12%缴费基数有上限(当地社平工资3倍)
基金投资市场化投资运营+选择投资管理人同企业年金职业年金计划规模大+投资更稳健
领取方式退休后可选择按月领取+一次性支付给继承人同企业年金职业年金与基本养老金同步发放
管理架构受托人+账户管理人+托管人+投资管理人同企业年金省级社保部门统一委托

四、个人养老金制度(第三支柱)

维度核心内容监管规定实务要点
制度定位政府政策支持+个人自愿参加+市场化运营+实现养老保险补充功能的制度安排《关于推动个人养老金发展的意见》(国办发[2022]7号)2022年11月启动试点+2024年全面实施
参加条件在中国境内参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者自愿参加+一人一户通过个人养老金信息管理服务平台开户
缴费上限每年缴纳个人养老金上限12000元按自然年度累计+次年重新计算可按月/分次/一次性缴纳
税收优惠缴费环节按12000元/年限额扣除+投资环节暂不征税+领取环节按3%税率缴纳EET模式(缴费/投资免税+领取征税)需符合规定的产品方可享受优惠
可投产品储蓄存款+理财产品+商业养老保险+公募基金产品需符合运作安全+成熟稳定+侧重长期保值增值要求个人养老金产品专区购买

五、养老金融产品创新趋势

产品类型核心特征目标客群发展趋势
养老目标基金(TDF/TDF)目标日期基金+目标风险基金+下滑曲线设计不同年龄段+不同风险偏好产品丰富+规模增长
养老理财产品银行理财子公司发行+长期稳健+普惠养老稳健型投资者+临近退休人群试点扩容+全国推广
商业养老保险年金险+两全险+终身寿险+长期护理险追求终身现金流+长寿风险对冲产品创新+服务升级
专属商业养老保险缴费灵活+收益保底+长期锁定+领取多样新产业新业态从业人员+灵活就业人员试点成功+全面推广
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